ASKIR Dresden: Effektives Rekrutierungs-Marketing für Spürbar mehr Bewerber:Innen

Das Pflegeunternehmen ASKIR ist ständig auf der Suche nach neuen Mitarbeiter:innen. Trotz zahlreicher Vorteile die das Unternehmen bietetmblieben die Bewerberzahlen unbefriedigend. Wir unterstützen mit einer breit angelegten Kommunikationsstrategie und steigerten die Bewerbungen deutlich.

Neugestaltung der Karrierewebseite: Umgestaltung der Karriereseite und der Stellenanzeigen, um die Vorteile einer Anstellung bei ASKIR® deutlich hervorzuheben und die Nutzererfahrung zu verbessern.
Umfassendes SEO, SEA und Social Media Marketing: Durchführung zielgerichteter Optimierungen und Kampagnen, um die Sichtbarkeit der Karriereseiten zu steigern und spezifische Zielgruppen effektiv anzusprechen.
Kreative Kampagnenproduktion: Entwicklung und Durchführung einer maßgeschneiderten strategsichen Marketingkampagne. Von der grundlegenden Konzeption, über Art Direction, Copywriting und Produktion aller Assets, leitenden wir die gesamte Kampagne.
Zielgruppenspezifische Anzeigenschaltung: Schaltung unterschiedlicher Anzeigengruppen auf Meta-Plattformen und Google Ads, um verschiedene Segmentierungen der Zielgruppe zu erreichen und die Bewerberansprache zu maximieren.
Monitoring: 3 Monate vor dem Kampagnenstart haben wir angefangen die Bewerber:innenzahlen zu messen. So konnten wir einen Bezug zwischen unseren Maßnahmen und den daraus resultierenden Ergebnissen herstellen.

Neugestaltung der Karrierewebseite: Umgestaltung der Karriereseite und der Stellenanzeigen, um die Vorteile einer Anstellung bei ASKIR® deutlich hervorzuheben und die Nutzererfahrung zu verbessern.
Umfassendes SEO, SEA und Social Media Marketing: Durchführung zielgerichteter Optimierungen und Kampagnen, um die Sichtbarkeit der Karriereseiten zu steigern und spezifische Zielgruppen effektiv anzusprechen.
Kreative Kampagnenproduktion: Entwicklung und Durchführung einer maßgeschneiderten strategsichen Marketingkampagne. Von der grundlegenden Konzeption, über Art Direction, Copywriting und Produktion aller Assets, leitenden wir die gesamte Kampagne.
Zielgruppenspezifische Anzeigenschaltung: Schaltung unterschiedlicher Anzeigengruppen auf Meta-Plattformen und Google Ads, um verschiedene Segmentierungen der Zielgruppe zu erreichen und die Bewerberansprache zu maximieren.
Monitoring: 3 Monate vor dem Kampagnenstart haben wir angefangen die Bewerber:innenzahlen zu messen. So konnten wir einen Bezug zwischen unseren Maßnahmen und den daraus resultierenden Ergebnissen herstellen.